已经工作了15年的老师现在想从学校辞职。他们能得到补偿吗？它到底是怎么计算出来的？谢谢！
更新时间：2020-01-07 18:31:54人浏览
问题描述：
已经工作了15年的老师现在想从学校辞职。他们能得到补偿吗？它到底是怎么计算出来的？谢谢！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助124485人 · 响应时间 平均4分钟内
工伤职工伤残补助金按伤残级别由工伤保险基金支付。
职工遭受工伤事故伤害，经过劳动能力鉴定构成伤残的，从工伤保险基金按本人遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
另外，工伤职工鉴定为一至四级的保留劳动关系，退出劳动岗位，从工伤保险基金按本人工资75——90%支付伤残津贴，用人单位和本人以伤残津贴为基数缴纳医保，直至退休由工伤保险基金补差；五至六级由用人单位安排适当工作，难以安排的退出劳动岗位，由用人单位按本人工资60——70%按月支付伤残津贴，用人单位和本人依法缴纳社保，直至退休；七至十级，劳动合同解除或终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。
职工遭受工伤事故伤害，经过劳动能力鉴定构成伤残的，从工伤保险基金按本人遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
另外，工伤职工鉴定为一至四级的保留劳动关系，退出劳动岗位，从工伤保险基金按本人工资75——90%支付伤残津贴，用人单位和本人以伤残津贴为基数缴纳医保，直至退休由工伤保险基金补差；五至六级由用人单位安排适当工作，难以安排的退出劳动岗位，由用人单位按本人工资60——70%按月支付伤残津贴，用人单位和本人依法缴纳社保，直至退休；七至十级，劳动合同解除或终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。
2020-01-07 18:05:23
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助150585人 · 响应时间 平均5分钟内
拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
2020-01-07 18:14:09
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助163242人 · 响应时间 平均4分钟内
什么情况下辞职有经济补偿金， 员工辞职，如果是单位存在下列情况，还是应当支付补偿金：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 相关知识延伸阅读：企业支付经济补偿金的情形有哪些 按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：
(1)用人单位违法解除劳动合同的;
(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;
(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;
(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;
(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;
(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 相关知识延伸阅读：企业支付经济补偿金的情形有哪些 按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：
(1)用人单位违法解除劳动合同的;
(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;
(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;
(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;
(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;
(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
2020-01-07 18:31:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职，单位应该给补偿吗？
核心内容：在生活中，我们可能会遇到辞职这事，虽说辞职这事不一定就会发生，但是一旦发生了，身为劳动者就应当知道我们辞职都享有什么权利，辞职公司不批准我还继续上班么
劳动合同补偿
人浏览
劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被克扣工资没有补偿？错！
单位克扣工资被迫辞职，有没有补偿金？拒付延长工作时间工资报酬，被迫离开单位，单位可不可以不付补偿金？日前，劳动部门指出，按照最高人民法院的有关规定，5种情况下迫
经济补偿金
人浏览
什么情况下辞职有经济补偿金，员工辞职，如果是单位存在下列情况，还是应当支付补偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司只有违法解除合同，才需要赔偿，标准为本单位工作年限每年两个月本人工资；但公司按《劳动合同法》第三十六条、四十条和四十一条规定解除合同的，应当支付经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位擅自降薪，被迫书面提出辞职，可以要求单位给予经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职。无
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，员工主动辞职的，按照法律规定，单位不需要支付经济补偿金。除非单位存在违法行为导致员工离职。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以依法索赔
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者自己辞职，没有补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
个人劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁等方式处理。选择时需考虑纠纷性质、紧急程度及双方意愿。协商快速便捷，调解更为中立，仲裁具有法律约束力，可根据情况灵活选择。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假期间工资支付标准主要基于员工的连续工龄，并不直接考虑员工的绩效或奖金。绩效或奖金通常与员工的正常工作表现挂钩，而在病假期间，员工因健康原因无法正常工作，因此
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，用人单位用工必须给员工缴纳社保，您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴，如有争议可以起诉维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好 工作多久了呢每个月多少工资呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商未果，可以通过向劳动行政部门反映或通过向劳动监察投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
有赔偿。根据《劳动合同法》规定，若被无故开除，可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。如不及时处理，可能丧失合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要回工资。根据《劳动合同法》，只要存在劳动关系，单位就应当支付工资。如果单位拖欠工资，您有权要求补发。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
