您好！我想要请问一下，我就是暑假工，在一家火锅加盟店工作中，随后哪个店长助理说的工作时间跟具体時间不一样，随后面试的服务生，結果哪些必须做，还常常加班加点沒有薪水，如今不想上班，可是店长助理说要不等店
更新时间：2020-01-04 07:59:49人浏览
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您好！我想要请问一下，我就是暑假工，在一家火锅加盟店工作中，随后哪个店长助理说的工作时间跟具体時间不一样，随后面试的服务生，結果哪些必须做，还常常加班加点沒有薪水，如今不想上班，可是店长助理说要不等店内招来优秀人才能走，要不就是说一个月后自动离职，也有就是说自动离职，沒有薪水，一分钱也没有，我想问一下那样合理合法吗？您好！我想要请问一下，我就是暑假工，在一家火锅加盟店工作中，随后哪个店长助理说的工作时间跟具体時间不一样，随后面试的服务生，結果哪些必须做，还常常加班加点沒有薪水，如今不想上班，可是店长助理说要不等店
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劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2020-01-04 07:32:28
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根据劳动合同法的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，您只需提前一个月书面通知用人单位，一个月过后，就可以要求公司办理相关离职手续，并付清工资。
若公司不发工资给您，您可以申请劳动仲裁，除了请求公司付清工资外，因为公司无故拖欠工资，还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
若公司不发工资给您，您可以申请劳动仲裁，除了请求公司付清工资外，因为公司无故拖欠工资，还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2020-01-04 07:59:49
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按照合同约定处理
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