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我通过了某公司的面试。我等了半个月，在公司外包前两天签了劳动合同。此外，受访者向我保证，我可以加入公司(有一个录音电话)。今天，他告诉我他们的领导人需要再次采访我。劳动合同中的雇佣时间不允许我先加入公

更新时间：2020-01-04 00:25:24人浏览

问题描述：

我通过了某公司的面试。我等了半个月，在公司外包前两天签了劳动合同。此外，受访者向我保证，我可以加入公司(有一个录音电话)。今天，他告诉我他们的领导人需要再次采访我。劳动合同中的雇佣时间不允许我先加入公司。当他们的领导通知我面试的时候，我想问，如果面试没有通过，我该怎么办我通过了某公司的面试。我等了半个月，在公司外包前两天签了劳动合同。此外，受访者向我保证，我可以加入公司(有一个录音电话)。今天，他告诉我他们的领导人需要再次采访我。劳动合同中的雇佣时间不允许我先加入公

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根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

2020-01-04 00:18:41

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公司不让少数员工国庆节加班不违法。　　根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营情况，与工会和劳动者协商之后安排，并且不得超过规定的时间。法律保护劳动者休息权，不提倡加班，对加班进行多方限制，鼓励用人单位不安排劳动者加班。因此，用人单位不安排部分劳动者加班符合法律规定。　　《劳动法》　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020-01-04 00:25:24