我是一个高三毕业生,在打暑假工成绩出来后发现没考上去补课干了一个月经理却说要扣15天工资这样的做法合理吗?我应该如何维护我的真当合法权益?

更新时间:2019-12-31 11:16:02人浏览
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我是一个高三毕业生,在打暑假工成绩出来后发现没考上去补课干了一个月经理却说要扣15天工资这样的做法合理吗?我应该如何维护我的真当合法权益?
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暑期工签订的应该不是劳动合同,应该劳务合同,也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出,用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系,其中对于试用期和社保的缴纳,以及工伤事故的处理等,都不是按照劳动合同法来实施。
2019-12-31 11:05:47
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用人单位不能随意扣除劳动者的工资,违法私自扣除劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉
2019-12-31 11:13:24
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虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定,派遣单位违法法律规定,侵害派遣员工权益的,用工单位应承担连带责任
其中,就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此,建议就员工工资这部分,由用工单位直接支付给派遣员工,以免不法派遣单位卷款而逃。
2019-12-31 11:16:02
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