合同分两部分，我想与他结算，但是合同中并没有对整个装修工程进行总预算，算不算违约？是否要支付违约金？

更新时间：2018-08-24 15:01:51人浏览

问题描述：

各位律师好，想请问一个涉法问题：前段时间，我找了一个包工头帮助搞新房装修，与他谈好各个项目的单价后，签了一份合同，合同分两部分，一部分是文字式的，约定双方责任与权利，一份是附件（需要做工的项目单价表）。因为后来了解到这个包工头的做工很差，搞完水电改造和铺地板砖后，我想与他结算，不找他做了。但他说要做完单价表中所列项目，否则我违约，就要按合同中说的合同总价款的10%付给他违约金。但是合同中并没有对整个装修工程进行总预算，只是在装修前给了500元的保证金。而且在第一份文字式的合同中，也没有明确规定说单价表中列出的项目就一定要做完，但合同中有一句话：本装修工程内容详见附件。我想请问，这种情况算不算违约？是否要支付违约金？如果支付，要支付多少，怎么计算？而且他现在停工不做（地板砖还没有铺完），也不愿与我结算，使我的装修工程一直被搁置至今（有半个多月了）。想问问，我能不能自己找第三方见证，把他做工的面积（铺地板的面积）测量好，以后再与他结算，然后另外找人来做剩下的工程？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、50条！nn

2018-08-24 14:41:50

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合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后，是否还要继续履行或采取补救措施，可由合同各方协商确定。
但是，当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。　　如果非违约方提出要求违约方继续履行合同的，则违约方应在支付违约金之后，继续履行合同。并且，如果当事人约定的违约金是迟延履行违约金的，则违约方支付违约金后次序继续履行合同债务。
　　但是如果有法律规定的不适合继续履行合同的情况的，违约方可以不继续履行。　　《中华人民共和国合同法》第一百一十四条　当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
　　约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。　　当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

2018-08-24 14:48:34