2017年5月给架子工，老总，A，干活儿，在XX全部埋件，料XX，挑架环，切除方钢管开料，电梯轿厢铁架子圆钢结构加固，氧气袋，割据，1套，总累计18545元，招标方A签订了合同书，工程项目完毕后一次性

更新时间：2019-12-23 21:51:18人浏览

问题描述：

2017年5月给架子工，老总，A，干活儿，在XX全部埋件，料XX，挑架环，切除方钢管开料，电梯轿厢铁架子圆钢结构加固，氧气袋，割据，1套，总累计18545元，招标方A签订了合同书，工程项目完毕后一次性支付，2018年6至7月就所有进行，到如今每一次要薪水他的回应是，立刻支付，只是到如今還是不支付该怎么办。2017年5月给架子工，老总，A，干活儿，在XX全部埋件，料XX，挑架环，切除方钢管开料，电梯轿厢铁架子圆钢结构加固，氧气袋，割据，1套，总累计18545元，招标方A签订了合同书，工程项目完毕后一次性

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用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2019-12-23 21:27:34

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合同签订的工资与实际支付的工资不符，有两种情况，一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。
如果是合同工资少于实际发放的工资，说明双方通过协商，或者因为劳动者的工作岗位变化，或者因为劳动者的工作量加大，劳动者不会有意见的。
单位既然已经向劳动者发放了工资，也不会有什么异议的。这种情况也是合法的，并不违反法律规定。
估计是合同工资多于实际发放的工资，劳动者有异议。如果没有代扣养老保险金、代扣个人所得税等特殊情况以外，用人单位的做法就是违法的，劳动者可以要求用人单位补足合同上约定的工资。
如果用人单位不予补足工资，劳动者一可以要求解除劳动合同，二可以向当地劳动管理部门投诉，三可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。一定会得到解决的。

2019-12-23 21:29:12

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　　我国《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

2019-12-23 21:51:18