我与几个盆友全是升大二的学员，随后暑假找了一家餐馆打暑期工，去的那时候店内沒有怎么说话，就立即让做了，如今那店做生意不太好，我们一起全部暑期工都撤了，只是女老板说给了高中毕业证书的相片才给薪水，有一个
更新时间：2019-12-26 08:28:55人浏览
问题描述：
我与几个盆友全是升大二的学员，随后暑假找了一家餐馆打暑期工，去的那时候店内沒有怎么说话，就立即让做了，如今那店做生意不太好，我们一起全部暑期工都撤了，只是女老板说给了高中毕业证书的相片才给薪水，有一个学员给了以后仍然沒有领取薪水。人们如今该用哪种原因去问老总讨薪水？也有一般暑期工必须高中毕业证书吗？我与几个盆友全是升大二的学员，随后暑假找了一家餐馆打暑期工，去的那时候店内沒有怎么说话，就立即让做了，如今那店做生意不太好，我们一起全部暑期工都撤了，只是女老板说给了高中毕业证书的相片才给薪水，有一个
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讨薪的方式可以有：
与用人单位协商；
找工会或调解组织申请调解；
向劳动监察部门投诉；
申请劳动仲裁；
向法院起诉。
其中，协商和调解是最便捷的方式，对劳资双方都有利，而投诉和申请劳动仲裁是走法律途径，没有协商和调解快捷，向法院起诉是最后的方式（能劳动仲裁的，要先申请劳动仲裁），无论采取哪一方式都要结合自身的实际情况，没有最好的方式，只有适合自己的方式，期间也可以委托律师维权。
与用人单位协商；
找工会或调解组织申请调解；
向劳动监察部门投诉；
申请劳动仲裁；
向法院起诉。
其中，协商和调解是最便捷的方式，对劳资双方都有利，而投诉和申请劳动仲裁是走法律途径，没有协商和调解快捷，向法院起诉是最后的方式（能劳动仲裁的，要先申请劳动仲裁），无论采取哪一方式都要结合自身的实际情况，没有最好的方式，只有适合自己的方式，期间也可以委托律师维权。
2019-12-26 08:17:34
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1、能够证明在该公司工作的证据。这种证据最直接的就是当初进去工作的时候签订的劳动合同、协议书，要没有这些的也不用怕，工作时发的工作服、工牌等也能证明在该公司工作的证据资料。总之，就是要找到一切能证明在该公司工作的证据。
2、能够证明公司几时发工资的证据。这种证据就需要找到工资单或工资的银行流水单，还有就是劳动合同中关于薪酬的约定，公司制定的薪酬标准等一切能证明公司应按时支付劳动者相应工资的证据。
2019-12-26 08:22:02
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用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，在支付工资的基础上，还应当支付赔偿金。
用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。
在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。若不符合上述情形，则须支付赔偿金。
用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。
在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。若不符合上述情形，则须支付赔偿金。
2019-12-26 08:28:55
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