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我还在南京市的企业到了一个月。老总以我未过使用将我解雇，沒有与我签劳动合同书。而且说将我的薪水打8折派发，原先说8月15号发工资，之后老总又说8月20号才发辞职工作人员薪水。今日了解老总，老总不给与回

更新时间：2019-12-26 14:58:38人浏览

问题描述：

我还在南京市的企业到了一个月。老总以我未过使用将我解雇，沒有与我签劳动合同书。而且说将我的薪水打8折派发，原先说8月15号发工资，之后老总又说8月20号才发辞职工作人员薪水。今日了解老总，老总不给与回应。并且沒有工牌，以前一直有在打卡签到。要薪水也录了音。这类咋办我还在南京市的企业到了一个月。老总以我未过使用将我解雇，沒有与我签劳动合同书。而且说将我的薪水打8折派发，原先说8月15号发工资，之后老总又说8月20号才发辞职工作人员薪水。今日了解老总，老总不给与回

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交通事故肇事方赔偿受害人的误工费，当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的，按照三倍计算；无固定收入的，按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。当事人提供的工资收入证明，如果超过计税起点，即扣除应由个人缴纳的三险一金和费用之后，超过3500元的，应当提交纳税证明以证实真实性。

2019-12-26 14:32:24

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一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2019-12-26 14:40:34