法律快车法律问答 > 内蒙古法律问答阿拉善盟法律问答阿拉善盟劳动纠纷法律问答 > 问答详情

你好，我想询问一下这个问题。2017年7月15日，据介绍，我们签订的建筑工地合同是在完工后结算工资。2018年10月5日，经理说所有工资将在三个月内结清。然而，到今年，如果合同有任何问题，就必须完成并

更新时间：2019-12-24 13:28:23人浏览

问题描述：

你好，我想询问一下这个问题。2017年7月15日，据介绍，我们签订的建筑工地合同是在完工后结算工资。2018年10月5日，经理说所有工资将在三个月内结清。然而，到今年，如果合同有任何问题，就必须完成并接受。如果是这样，我们能去劳动局要求胜利吗？谢谢你你好，我想询问一下这个问题。2017年7月15日，据介绍，我们签订的建筑工地合同是在完工后结算工资。2018年10月5日，经理说所有工资将在三个月内结清。然而，到今年，如果合同有任何问题，就必须完成并

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助57708人 · 响应时间平均4分钟内

可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2019-12-24 13:02:32

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助57379人 · 响应时间平均4分钟内

劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。
双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

2019-12-24 13:05:33

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助81160人 · 响应时间平均4分钟内

在合同期内公司无故开除员工公司需要支付违约金。
用人单位无法定理由解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济赔偿。即劳动者每工作一年，用人单位应当支付其两个月工资的赔偿。
例如：某员工在公司工作十年，劳动合同终止时，应当支付十个月工资的经济补偿；但如果公司无合法理由辞退，则应当支付二十个月工资的经济赔偿。
《劳动合同法》
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019-12-24 13:28:23