我是实习生。学校安排在一家企业实习。学校通过中介帮助安排我们的学生进入工厂。工作一个月后，他们因身体原因离开了工厂。直线经理批准了它。身体状况还告诉中介老师，合同是由中介签署的，期限为3个月。中介说不
更新时间：2019-12-23 09:15:44人浏览
问题描述：
我是实习生。学校安排在一家企业实习。学校通过中介帮助安排我们的学生进入工厂。工作一个月后，他们因身体原因离开了工厂。直线经理批准了它。身体状况还告诉中介老师，合同是由中介签署的，期限为3个月。中介说不满意将扣除300工资，但中介扣除300工资是否违法？我是实习生。学校安排在一家企业实习。学校通过中介帮助安排我们的学生进入工厂。工作一个月后，他们因身体原因离开了工厂。直线经理批准了它。身体状况还告诉中介老师，合同是由中介签署的，期限为3个月。中介说不
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助121988人 · 响应时间 平均1分钟内
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
扣工资申请劳动仲裁书写仲裁申请书的重点是在：
单位扣工资的具体行为违反了什么法律或者法规。
比如：扣工资超过当月工资的百分之二十可以以：
《关于工资支付暂行规定》第16条规定："因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。"的规定主张单位违法并改正。
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
扣工资申请劳动仲裁书写仲裁申请书的重点是在：
单位扣工资的具体行为违反了什么法律或者法规。
比如：扣工资超过当月工资的百分之二十可以以：
《关于工资支付暂行规定》第16条规定："因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。"的规定主张单位违法并改正。
2019-12-23 09:05:27
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助101820人 · 响应时间 平均5分钟内
1、可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金。
2、可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉。
3、可以到劳动与社会保障局去申请仲裁，通过法律途径解决。一般情况下，只要用人单位收到传票，就会与劳动者协商解决了。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的； 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2019-12-23 09:11:18
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助194825人 · 响应时间 平均2分钟内
根据我国法律的规定，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
一般来说，根据当事人是否有固定收入分为以下三种情况：
1、有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间（对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。
至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。）
2、无固定收入的，受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）（收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等）
3、受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）
一般来说，根据当事人是否有固定收入分为以下三种情况：
1、有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间（对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。
至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。）
2、无固定收入的，受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）（收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等）
3、受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）
2019-12-23 09:15:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果用人单位没和你签订劳动合同，那么不仅可以追讨拖欠工资，还可以要求双倍工资。第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业这边，实习生那边
企业这边，实习生那边如果问你现在世界上最有名的实习生是谁?如果你不知道英国男孩马修，那么你就是落伍了。今年夏天，一个在摩根士丹利实习的英国男孩靠着一份实习报告让
劳动法动态
人浏览
下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
作为购房人在签订房屋买卖合同时要注意哪些问题呢?第一，一定要审查开发商是否具有商品房预售许可证，有了许可证，则标志着开发商具有土地使用证、规划许可证、建设工程许
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解决。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合法，可以到劳动监察大队举报
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，要看合同中是否约定了违约责任。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
去当地相关部门咨询
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司处罚一般不得超过劳动者当月工资的20%。依据《工资支付暂行规定》，如因劳动者原因造成经济损失，用人单位可要求其赔偿，但每月扣除部分受限于此比例，以保障劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作地点调整是否必须征得员工同意需要结合该等变更是否会给员工带来实质性的消极影响而定。在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下，员工有义务配合用人单位的经营
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要依照协议约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工人受伤需明确责任方。依据相关法律法规，如《劳动法》《安全生产法》，若甲方工人操作不当致施工方工人受伤，甲方应承担责任；若涉及施工方安全保障不足，施工方亦应担责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：未成年退款催办是有用的，为了保障未成年人的合法权益，根据《中华人民共和国未成年人保护法》《互联网直播服务管理规定》《网络表演经营活动管理办法》等相关规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有合同老板克扣工钱，劳动者可以到劳动行政部门请求帮助，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以到劳动监察大队或者是劳动行政部门投诉，没有用的话申请劳动仲裁。如果都没有用的话，建议收集证据到人民法院起诉饭店。只要员工工作了就有应得的工资，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请。安徽达宁律师事务
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
