是假期工 在加工厂打工赚钱 签了合同书不过大学要开学啦 干不上承诺時间 原先薪水是一天132??提早走得话薪水按一天100算??也要在扣人们薪水 而且人们做了一个多月了??上月的薪水他只让我们发了10
更新时间：2019-12-22 08:36:34人浏览
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是假期工 在加工厂打工赚钱 签了合同书不过大学要开学啦 干不上承诺時间 原先薪水是一天132??提早走得话薪水按一天100算??也要在扣人们薪水 而且人们做了一个多月了??上月的薪水他只让我们发了10天的 沒有所有让我们??我想问一下这样的事情该怎么办是假期工 在加工厂打工赚钱 签了合同书不过大学要开学啦 干不上承诺時间 原先薪水是一天132??提早走得话薪水按一天100算??也要在扣人们薪水 而且人们做了一个多月了??上月的薪水他只让我们发了10
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根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2019-12-22 08:23:49
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如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
2019-12-22 08:27:10
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用人单位无论是否同劳动者签订劳动合同，只要劳动者通用人单位之间存在事实劳动关系，则劳动者就应该获得报酬，用人单位应当依照我国法律的具体规定，按时向劳动者支付工资。如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的，劳动者还有权利向用人单位请求支付双倍的劳动报酬。
对于工资的发放或者相关事项存在争议的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权利。
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2019-12-22 08:36:34
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