我在公司工作了将近五年，由于老板的不合理安排，内容是我已经工作了34个小时，还得工作10个小时！我无法忍受身体上的痛苦。我没能成功。第二天早上，我过来告诉我要么改变我的职位，降低我的工资，要么你辞职！
更新时间：2019-12-18 14:43:11人浏览
问题描述：
我在公司工作了将近五年，由于老板的不合理安排，内容是我已经工作了34个小时，还得工作10个小时！我无法忍受身体上的痛苦。我没能成功。第二天早上，我过来告诉我要么改变我的职位，降低我的工资，要么你辞职！你能告诉我如何处理它吗？我在公司工作了将近五年，由于老板的不合理安排，内容是我已经工作了34个小时，还得工作10个小时！我无法忍受身体上的痛苦。我没能成功。第二天早上，我过来告诉我要么改变我的职位，降低我的工资，要么你辞职！
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用人单位单方面降低工资，违法，劳动者可以因此提出辞职，并要求经济补偿金。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-12-18 14:19:23
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劳动者只要实际提供了劳动，就有权获得工资。不论工作时间长短，用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠。《劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2019-12-18 14:26:56
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你好，提前三十天书面辞职，只要你满足这条件之后，老板还克扣你的工资那么你可以到劳动监察大队进行投诉，必要时也可以劳动仲裁委员会申请仲裁的。法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。
2019-12-18 14:43:11
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你好，找劳动监察大队解决。
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你好，可以。
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您好，您有证明劳动关系的证据吗？您可以去劳动监察大队投诉或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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