3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助92075人 · 响应时间 平均5分钟内
单位无权克扣你的绩效工资，停工留薪期内应当按照你工伤前的月平均工资按月发放工资待遇。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2019-12-09 18:09:38
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助68792人 · 响应时间 平均1分钟内
1.不应扣发绩效，停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
2019-12-09 18:17:26
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助131669人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
你可以到法院申请支付令，或者劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
你可以到法院申请支付令，或者劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
2019-12-09 18:25:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
强制执行劳动报酬时应否扣除支付单位代扣代缴的税款
【基本案情】重庆甲科技发展有限公司与乙某发生劳动报酬纠纷，经区人民法院判决确认重庆甲科技发展有限公司应支付乙某提成工资人民币132000元。一审宣判后，重庆甲科
劳动报酬
人浏览
根据法律规定，劳动者在佣人单位工作，用人单位应当依法购买社会保险和按时为劳动者发放薪资。如果用人单位没有依法进行，劳动者可以先行同用人单位进行协商，协商不成的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
软件企业工资支出可否全额扣除？
软件企业工资支出可否全额扣除？问：我们有意成立一家软件开发企业，不知软件企业是由哪里认定的？认定标准是什么？对于实际发放的工资总额，可否享受所得税税前扣除？江苏
企业所得税
人浏览
用人单位不按规定支付经济补偿金的，劳动者是否可以要求支付额外
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还
劳动合同变更的补偿
人浏览
公司不可以扣除未支付部分的工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资是奖金的另一种称呼，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定：1、关于扣减绩效的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无权克扣你的绩效工资，停工留薪期内应当按照你工伤前的月平均工资按月发放工资待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣留绩效工资的劳动合同，不会影响法律效力，所以劳动合同仍然是有效的。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:用人单位m没有无故扣发工资的权利
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好：可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动行政部门投诉，满意按采纳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
无效合同常见处理方式包括返还财产和赔偿损失。选择处理方式时，需考虑合同双方的实际情况，如能否返还财产、损失大小等，并依据《民法典》规定，确保处理方式的合法性和有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于押金退还是否有时间限制我国法律没有明确规定，但是在当事人履行了义务并且没有违反合同的规定时应当退还。收取押金时应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您好，可以找对方协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这类问题建议报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
个人欠条违约金认定的法律依据有：《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按欠款时间计算！我是黄律师！
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
