3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助83088人 · 响应时间 平均1分钟内
既然签了离职和解协议，就证明你们双方已经过协商，你已承认协议上的内容。按劳动合同法和劳动法，用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商，劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商，如果协商不一致或不能达成共识，可申请劳动仲裁，如果对仲裁不服才能进行申诉。
既然你和公司已签订离职协议，则视为此事已终结，除非你们的协议存在违法签订的情况，否则不能再提起仲裁或申诉。
既然你和公司已签订离职协议，则视为此事已终结，除非你们的协议存在违法签订的情况，否则不能再提起仲裁或申诉。
2019-12-08 12:43:46
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助175305人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，协商不成，申请仲裁。 第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
2019-12-08 12:47:51
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助125390人 · 响应时间 平均3分钟内
一、劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决； 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2019-12-08 13:02:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据目前劳动合同法的规定，劳动者解除或终止劳动关系，并不以用人单位批准或同意为前提，但需要履行提起30日告知义务的，除非有法定的例外，如用人单位限制人身自由、强
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
既然签了离职和解协议，就证明你们双方已经过协商，你已承认协议上的内容。按劳动合同法和劳动法，用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商，劳动者也可到劳动监察部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于违法解除劳动合同，应当赔偿公司损失。劳动者向公司申请辞职，是按《劳动合同法》第三十六条规定，与公司协商一致解除合同，公司有权拒绝。公司拒绝劳动者离职的，属于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动法》规定的劳动关系解除方式根据劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是第一种解除方式。劳动法第三十七条指出劳动者提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同之前未说明已经怀孕的事,中途可以辞职，反而，公司不能主动解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者向用人单位辞职，用人单位不同意的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不需要公司同意，提前30日出面通知即可，法律规定通知到位即可，无需公司审批。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
派出所一般不在周末办理身份证业务。按照《国务院关于职工工作时间的规定》，派出所是按照国家法定上班时间上班，星期六和星期日为休息日。办身份证的需要在派出所的上班时
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请误工时间一般依据医院证明，如有伤残情况可延长至定残日前。选择时需考虑实际伤情和能否提供充分证据。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照学校规定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故导致的工伤医疗费报销，常见处理方式有两种：一是出院时直接办理费用报销结算手续，二是携带规定资料前往社保机构办理。具体选择哪种方式，需根据实际情况，如医院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司发放工资低于约定且未达个税起征点，可能涉及违法行为。根据《中华人民共和国个人所得税法》，月工资超过5000元才需缴税，您的情况应与公司沟通，了解工资减少原因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工会委员可在企业领取符合规定的补贴。工会委员享有与其职责相关的补贴，但需符合企业规章制度和工会法规。若补贴发放违反规定，可能涉及违规操作，应及时咨询法律专业人士
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
