由于工作时间不足,法定假日没有加班费合理吗?
更新时间:2019-12-03 00:45:48人浏览
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由于工作时间不足,法定假日没有加班费合理吗?
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节假日加班工资规定: 《劳动法》第四十四条规定:
(二)休息日(通常是指周
六、周日)安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(注:按照上述规定,用人单位在不能安排补休的情形下,应当支付加班工资)。
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(注:法定休假日未规定可以补休;法定休假日是依据国务院令第513号,元旦一天、春节三天、清明一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)。 劳动者工资计算办法: 全年工作日:365天/7天(每周)·(乘以)2天(休息
六、日)+11天(法定休假日) 月平均工作日:(365天-全年工作日)/12个月=
20.83天 日工资标准:本人工资/
20.83天 休息日加班工资:日工资标准·(乘以)2(倍) 法定休假日加班工资:日工资标准·(乘以)3(倍) (注:以上计算方法是依据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发
(2000)8号和国务院第513号令规定,最新折算方法。)
(二)休息日(通常是指周
六、周日)安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(注:按照上述规定,用人单位在不能安排补休的情形下,应当支付加班工资)。
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(注:法定休假日未规定可以补休;法定休假日是依据国务院令第513号,元旦一天、春节三天、清明一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)。 劳动者工资计算办法: 全年工作日:365天/7天(每周)·(乘以)2天(休息
六、日)+11天(法定休假日) 月平均工作日:(365天-全年工作日)/12个月=
20.83天 日工资标准:本人工资/
20.83天 休息日加班工资:日工资标准·(乘以)2(倍) 法定休假日加班工资:日工资标准·(乘以)3(倍) (注:以上计算方法是依据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发
(2000)8号和国务院第513号令规定,最新折算方法。)
2019-12-03 00:19:18
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单位不为员工缴纳社保是违反《社会保险法》的。单位不支付员工足额加班费是违反《劳动法》和《工资支付暂行条例的》。的那位不签订劳动合同是违反《劳动法》和《劳动合同法》的。
员工可以申请劳动仲裁进行维权。
员工申请劳动仲裁可以诉求单位补交社保费用,补齐加班费,支付未签订劳动合同期间符合双倍工资的部分。同时还可以要求解除劳动关系,单位支付解除劳动关系的经济补偿。
员工可以申请劳动仲裁进行维权。
员工申请劳动仲裁可以诉求单位补交社保费用,补齐加班费,支付未签订劳动合同期间符合双倍工资的部分。同时还可以要求解除劳动关系,单位支付解除劳动关系的经济补偿。
2019-12-03 00:22:37
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假日的加班费通常情况下也应当由用人单位依照法律规定进行按时发放。如果劳动者没有按时得到假日加班费或者劳动者对得到的节假日加班费存在异议的,可以到劳动仲裁委员会依法申请仲裁。
劳动仲裁委员会的仲裁裁决一经做出,用人单位就应当依法支付。
劳动仲裁委员会的仲裁裁决一经做出,用人单位就应当依法支付。
2019-12-03 00:37:19
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用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位拒不支付,可以到当地劳动监察大队投诉,或者可以申请劳动仲裁。法定节假日
(1)全体公民放假的假日:春节3天,元旦1天,五一节1天,清明节、端午节、中秋节各1天,国庆节3天。
(2)部分公民放假的节日及纪念日:三八妇女节,妇女放假半天;五四青年节,14周岁以上的青年放假半天。
(3)全体公民放假的假日,如果适逢周
六、周日,将在工作日补休;部分公民放假的假日,如果适逢周
六、周日,则不补休。
(1)全体公民放假的假日:春节3天,元旦1天,五一节1天,清明节、端午节、中秋节各1天,国庆节3天。
(2)部分公民放假的节日及纪念日:三八妇女节,妇女放假半天;五四青年节,14周岁以上的青年放假半天。
(3)全体公民放假的假日,如果适逢周
六、周日,将在工作日补休;部分公民放假的假日,如果适逢周
六、周日,则不补休。
2019-12-03 00:45:48
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