五金厂要求旷工三天算自离 周末算吗
更新时间：2019-12-16 14:06:05人浏览
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五金厂要求旷工三天算自离 周末算吗
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劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的，可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。
病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
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2019-12-16 13:38:03
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劳动者旷工属于违反用人单位的规章制度，用人单位有权给予辞退处理。（相关:劳动合同法）劳动者因旷工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿损失，并可以从其工资中扣留。
（相关:工资支付暂行规定）如果劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁，用人单位因劳动者违反规章制度并要求赔偿损失扣留工资的，负有举证责任，不能举证，应支付劳动者应得工资！
（相关:工资支付暂行规定）如果劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁，用人单位因劳动者违反规章制度并要求赔偿损失扣留工资的，负有举证责任，不能举证，应支付劳动者应得工资！
2019-12-16 13:45:17
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关于旷工多久应当被辞退，劳动法中并没有什么明确规定，具体的处罚措施以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准。因此对于旷工三天的情况，通常应当由公司的规章制度具体规定来确定。
2019-12-16 14:06:05
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你好，建议咨询用人单位。
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用人单位安排加班应当支付加班费，不加班算旷工违法。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者加班，工作日安排加班的，应
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这是要依照公司内部规章，若公司内部规章对此有所规定，那么这算是你方违法公司规定，公司可依照规章对你进行处罚，希望这对你有所帮助，具体可来电咨询。
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看你们厂的规章制度。
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你好，如果对处罚不服，可以提起行政复议或者行政诉讼
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急辞扣工资可能违法。如遇到这种情况，应：1.与用人单位沟通，要求合理解释扣款原因；2.保留相关证据，如劳动合同、工资条等；3.向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮
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讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，
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欠薪可申请支付令或投诉劳动部门。申请支付令需向法院提出，快速但可能因异议失效；投诉劳动部门则由其责令支付，逾期不付可加罚，稳妥但程序稍长。
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老板克扣工资时，可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付工资，劳动行政部门会责令支付，逾期不付还会加付赔偿金。
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