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首先明确，法律没有规定出资达51%就必定是法定代表人。要明了，两个股东，一方出资达到51%以上，法律上取得了控股地位，在股东会开会表决事项上将具有必然优势地位，除非公司章程约定按股东每人一票的方式而非按出资。
但大多公司是按出资比例取得相应表决权，以决定公司经营、投资、人事等重大事项。也就是法定代表人是股东间协议确定的结果，出资多不必然就一定是法定代表人。且法定代表人只是对外可代表公司进行经营行为，公司为法定代表人的行为要承担法律责任。
在行政处罚和刑事领域，任法定代表人意味着更多的责任。你可以要求以每人一票的方式来表决股东会事项，写在公司章程中。当然有对方书面同意。毕竟资本多少一般决定发言权多少，大多没有谁会让步。
希望你有所明了。
但大多公司是按出资比例取得相应表决权，以决定公司经营、投资、人事等重大事项。也就是法定代表人是股东间协议确定的结果，出资多不必然就一定是法定代表人。且法定代表人只是对外可代表公司进行经营行为，公司为法定代表人的行为要承担法律责任。
在行政处罚和刑事领域，任法定代表人意味着更多的责任。你可以要求以每人一票的方式来表决股东会事项，写在公司章程中。当然有对方书面同意。毕竟资本多少一般决定发言权多少，大多没有谁会让步。
希望你有所明了。
2019-12-03 18:03:35
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一、股东会做出解散公司的决议;
二、十五日内成立清算组，开始清算；
三、清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。
2019-12-03 18:09:11
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首先你要找到单位人事主任，要求他说明停发你工资的原因。如果在劳动合同中有规定，并且员工又违反了公司某项规定，要接受某种处罚的。那么你就知道自己是否背停发工资的原因。
假如你没有违反公司规定，公司无理由扣分你大工资，而且公司又不讲理，你就可以到所辖地区劳动仲裁机关（劳动局）去申请仲裁，仲裁后公司依然不纠正的可以到区人民法院提起诉讼。
假如你没有违反公司规定，公司无理由扣分你大工资，而且公司又不讲理，你就可以到所辖地区劳动仲裁机关（劳动局）去申请仲裁，仲裁后公司依然不纠正的可以到区人民法院提起诉讼。
2019-12-03 18:32:03
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