没有年假的10年工作我应该补多少年?
更新时间:2019-11-26 02:50:53人浏览
问题描述:
没有年假的10年工作我应该补多少年?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助152208人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者工作10年以上,如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2019-11-26 02:39:24
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助132323人 · 响应时间 平均4分钟内
按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
2019-11-26 02:43:25
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助160539人 · 响应时间 平均5分钟内
单位不安排职工休年休假又不依照本条例
规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿 金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、 行政法规的规定处理。
规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿 金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、 行政法规的规定处理。
2019-11-26 02:50:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
护林23年 我的工资该找谁要?
1987年起,作为兼职护林员的孙先胜就没拿到过一分钱工资,但他一直行使着护林的职责。如今,老林场被租赁给他人搞开发,老孙犯难了:这么多年,作为护林员,我的工资该
劳动法动态
人浏览
单位和个人如何交纳养老保险?(1)企业单位首次参保,须携带工商营业执照、组织机构代码证、地税税务登记证、法人身份证、银行基本帐号、开户许可证等复印件各一份,填写
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,需根据实际情况及主张补偿的原因综合判断,如存在劳动争议的,一般需在一年内申请劳动仲裁解决该问题,建议您详述案情,进一步为您分析
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
消费者签合同未读,合同有没有法律效应?有法律效力,是否读合同是消费者的权利,不读意味着放弃权利,不影响合同的效力,除非合同本身显失公平或者明显排除消费者的权利。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。1、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,工作一年补偿一个月工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补缴。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应当要求用人单位补缴。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位扣除生育津贴中的产假工资和社保,应分情况处理:1.若单位已交社保,生育津贴和产假工资不可同时享受,但单位无权扣除已缴纳的社保费用;2.若单位未交社保,产假期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,与学校协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同未约定加班费,处理方式如下:1.若实际发生加班,应首先与用工单位协商解决,补充约定加班费标准;2.若协商无果,可依据《劳动合同法》及当地劳动法规定,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对此情况,常见处理方式有:1)与厂方协商,争取更合理赔偿;2)申请工伤认定,依法享受工伤保险待遇;3)如厂方不配合,可寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择方式时,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,失业保险办理的流程为:社保局规定办理失业报备,办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章,审查合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以进行劳动仲裁要工资
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询