法律快车法律问答 > 广东法律问答肇庆法律问答肇庆劳动纠纷法律问答 > 问答详情

你好，我是大三学生，找工作，工资是每月1600，每月10号发工资，合同没有签字。从4月4日的第一天到5月8日当天退休的工作，在职期间没有请过假。但是，公司最后支付的工资是1690，工资毫无疑问减去

更新时间：2019-12-03 18:10:15人浏览

问题描述：

你好，我是大三学生，找工作，工资是每月1600，每月10号发工资，合同没有签字。从4月4日的第一天到5月8日当天退休的工作，在职期间没有请过假。但是，公司最后支付的工资是1690，工资毫无疑问减去了一天的工资。提问也只是找各种理由转嫁责任，找理由扣除工资，至今只是领工资，还没有结算。你好，我是大三学生，找工作，工资是每月1600，每月10号发工资，合同没有签字。从4月4日的第一天到5月8日当天退休的工作，在职期间没有请过假。但是，公司最后支付的工资是1690，工资毫无疑问减去

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助139063人 · 响应时间平均4分钟内

“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。　　以下减发工资的情况不属于“克扣”：　　
(一)国家法律法规中有明确规定的(如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等);　　
(二)依法签订的劳动合同中有明确约定的(如用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用等);　　
(三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;　　
(四)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须相应下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;　　
(五)因劳动者请事假等相应减发的工资等。　　“拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定的工资发放时间而未付给劳动者工资的行为。　　下列情况不属于“拖欠”：　　
(一)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法正常支付工资;　　
(二)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制，可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况的拖欠工资均属无故拖欠。　　克扣和拖欠工资的法律责任　　用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。

2019-12-03 17:52:35

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助150567人 · 响应时间平均5分钟内

劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
　　
１、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
　　
（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
　　
（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
　　
（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
　　
（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2019-12-03 17:56:36