如果用人单位自用工之日起两年内未与劳动者订立书面劳动合同，是否仍认为用人单位与劳动者订立了不定期劳动合同？用人单位是否与劳动者签订了无限期劳动合同？如果用人单位自用工之日起两年内未与劳动者订立书面劳动
更新时间：2019-11-23 23:33:12人浏览
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如果用人单位自用工之日起两年内未与劳动者订立书面劳动合同，是否仍认为用人单位与劳动者订立了不定期劳动合同？用人单位是否与劳动者签订了无限期劳动合同？如果用人单位自用工之日起两年内未与劳动者订立书面劳动合同，是否仍认为用人单位与劳动者订立了不定期劳动合同？如果用人单位自用工之日起两年内未与劳动者订立书面劳动合同，是否仍认为用人单位与劳动者订立了不定期劳动合同？用人单位是否与劳动者签订了无限期劳动合同？如果用人单位自用工之日起两年内未与劳动者订立书面劳动
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一、首先要认真审查劳动者的主体资格
(1)劳动者身份的审查：
(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查：
(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系：
(4)查验劳动者身体健康证明：
二、双方履行告知义务：
根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及详细解答劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当让劳动者签署用人单位设计好的《告知书》，并妥善保存。同时，听取劳动者相对应的告之情况，并做好书面记录，让录用员工签字确认。
三、签署劳动合同：
劳动合同文本应该提前一天时间交给劳动者看阅。对于双方要协商的情况，有一定的时间进行沟通，达到有效沟通，协商一致的目的。
在签署劳动合同时，应当注意必须双方当事人在一起当面签字。一般先让劳动者签字，再用人单位法人或委托人签字，后统一盖章。盖章要做到最后有盖章，每页还有骑缝章。这样确保书面合同签字的真实性和有效性，以防被篡改。最后将两份劳动合同，一份交给劳动者保管，并有劳动者领取的签收凭单;另一份用人单位保存并及时归档。
劳动合同签订的时间，一般在正式入职报到后的一周时间内完成。已经建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
到此，劳动合同的签订手续基本告一段落。将进入办理入职手续阶段。
2019-11-23 23:05:45
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1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动
保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
2019-11-23 23:09:32
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根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。
因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。
2019-11-23 23:33:12
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