没有续签劳动合同有赔偿吗，法律依据是什么
更新时间：2024-04-28 12:18:06人浏览
问题描述：
没有续签劳动合同有赔偿吗，法律依据是什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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若劳动者自愿不续签，则无赔偿。但如因法定事由或用人单位原因未续签，劳动者有权获得赔偿。赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条，按工作年限计算，非法解除需双倍赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷和法律责任。
2024-04-28 12:15:52
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未续签劳动合同的处理方式因情况而异：
1. 劳动者自愿不续签，双方协商确认无赔偿后终止劳动关系。
2. 因法定事由或用人单位原因未续签，按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿。
3. 非法解除需按第八十七条支付双倍赔偿金。
操作时应明确双方责任，确保赔偿计算准确，遵守法律程序。
1. 劳动者自愿不续签，双方协商确认无赔偿后终止劳动关系。
2. 因法定事由或用人单位原因未续签，按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿。
3. 非法解除需按第八十七条支付双倍赔偿金。
操作时应明确双方责任，确保赔偿计算准确，遵守法律程序。
2024-04-28 12:16:06
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对于未续签劳动合同的情况，常见处理方式有：协商续签、支付经济补偿后解除劳动关系、或依法追究非法解除的责任。选择时应考虑双方意愿、法律规定和实际情况，确保合法合规并维护双方权益。
2024-04-28 12:18:06
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