我进厂干了15天，不想干，有没有工资，说进厂时要辞工提前一个月。 把工资控制一个月。 这个怎么办？
更新时间：2019-11-25 21:51:43人浏览
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我进厂干了15天，不想干，有没有工资，说进厂时要辞工提前一个月。 把工资控制一个月。 这个怎么办？
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试用期内提前三天，试用期后提前一个月书面申请就是合理的。 根据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司应当一次性及时结算工资，你可去劳动局投诉公司或者申请劳动仲裁依法维权
公司应当一次性及时结算工资，你可去劳动局投诉公司或者申请劳动仲裁依法维权
2019-11-25 21:29:52
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已转正的正式员工必须提前一个月提出,试用期员工提前三天提出离职。根据国家《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工离职分为两种:
1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;
2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;
2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
2019-11-25 21:35:16
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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
2019-11-25 21:51:43
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建议向劳动部门投诉处理
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建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁。
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你好！
劳动者依法提前30天（试用期3天）书面请辞即可，期满劳动关系解除；因此，你们厂的规定是不合法的。可向劳动监察部门投诉或是申请劳动争议仲裁。
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你好，应当支付工资的，老板拒不支付，可以向劳动监察执法部门反映情况。
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签订劳动合同时，要确保双方协商一致，采用书面形式，并在用工一个月内完成。合同内容需详尽，包括工作时间、地点、报酬等，以符合《劳动合同法》规定，保障双方权益。
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违法解雇时，劳动者可要求继续履行或主张双倍赔偿。选择继续履行则用人单位必须遵守，若选择双倍赔偿，则根据劳动者工作年限计算赔偿金额。
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您好，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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建议申请劳动仲裁
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可以要求她们支付赡养费，而且她们也必须支付
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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如果既是交通事故，又构成工份，可以不予返还。
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