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讨薪方法第一步：收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。
第二步：拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。
第三步：如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。投诉提示：凡发生在建筑企业的工资拖欠问题，农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉；凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题，农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡（街道）劳动和社会事务服务站（以下简称劳动服务站）投诉，也可直接向区劳动和社会保障局投诉。
第二步：拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。
第三步：如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。投诉提示：凡发生在建筑企业的工资拖欠问题，农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉；凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题，农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡（街道）劳动和社会事务服务站（以下简称劳动服务站）投诉，也可直接向区劳动和社会保障局投诉。
2019-11-16 08:03:27
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1，未经劳动者同意，公司擅自改变工作环境的，属于修改劳动合同，修改条款无效。可以拒绝前往工作地。 2，公司从用工之日起，一个月内应当劳动者签订劳动合同的，满一个月未满一年的，没有签订劳动合同的，公司应当从第二个月起向劳动者支付2倍工资作为报酬。
在一个月内公司从用工之日起满一年没有与劳动者签订合同的，视为与劳动者签订的无固定期限劳动合同，同时没有与劳动者签订无期限劳动合同的，需要向劳动者支付2倍的工资。 3，还可以要求公司支付经济补偿金。
一年支付一个月的工资作为补偿。
在一个月内公司从用工之日起满一年没有与劳动者签订合同的，视为与劳动者签订的无固定期限劳动合同，同时没有与劳动者签订无期限劳动合同的，需要向劳动者支付2倍的工资。 3，还可以要求公司支付经济补偿金。
一年支付一个月的工资作为补偿。
2019-11-16 08:06:02
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调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
2019-11-16 08:16:04
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