你好，你能告诉我被公司解雇的工资是不是在同一天结算的？还是按正常工资结算？
更新时间：2019-11-18 11:38:43人浏览
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劳动法明确规定了，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，被开除是单位基于员工个某些违纪行为作出的公司内部处罚，该处罚应当依据公司内部规章制度作出，且不能违反相关法律规定。但是应当支付劳动者提供正常劳动时间部分的工资报酬，不能以违纪为由随意扣发劳动者的工资，如单位拒不支付，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
2019-11-18 11:15:52
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1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明，用人单位辞退的证据，工资收入证据，仲裁申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。
2、《劳动仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
2019-11-18 11:19:08
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
2019-11-18 11:38:43
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这个是必须的，而且要支付经济补偿金之类的。
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可以要求其结算工资，还需支付经济补偿金
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您好，向劳动局投诉的。
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是的，另外，公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的
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您有权索要未签合同的双倍工资、被拖欠的工资、加班费等赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资。同
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你好，具体什么情况，需要了解一些xw
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你这边是用人单位吗？你还是慎重点处理，否则就成了劳动争议了。最好是重新签订一份合同，员工同意的话
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您在公司工作近4年，但未签订劳动合同和缴纳社保，这违反了《劳动合同法》和《劳动法》的规定。您可以向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保或给予经济
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当然不合理。劳动法和劳动合同法均规定，工资应该按月发放。
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您好，不签劳动合同，医院本身就是违规的。L
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