入职一个多月未签合同，因强制加班被迫离职，索要工资时被以未提前告知的理由无故扣款
更新时间：2024-04-29 19:08:03人浏览
问题描述：
入职一个多月未签合同，因强制加班被迫离职，索要工资时被以未提前告知的理由无故扣款，去申请劳动仲裁应该索要哪些赔偿
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您有权索要未签合同的双倍工资、被拖欠的工资、加班费等赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资。同时，强制加班、无故扣款均属违法行为。如不及时处理，可能导致您的权益进一步受损，如无法获得应得赔偿、影响职业声誉等。建议您尽快申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
2024-04-29 19:05:48
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您的情况可以申请劳动仲裁索要赔偿。具体操作包括：1.收集证据，如工作证、工资条、加班记录等；2.向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据；3.等待仲裁委受理并通知开庭；4.参加庭审，陈述事实并提供证据；5.等待仲裁裁决。若对裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在处理过程中，务必保持冷静，依法维权。
2024-04-29 19:06:08
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针对您的情况，常见的处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在选择时，可以考虑先与用人单位沟通，若无果再向劳动监察部门投诉，最后考虑申请劳动仲裁。各种方式各有利弊，需根据您的具体情况和需求进行选择。
2024-04-29 19:08:03
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