新入职一个工厂，发现强制加班，待遇差，以各种理由扣钱，而且没签合同
更新时间：2022-10-20 16:03:35人浏览
问题描述：
新入职一个工厂，发现强制加班，待遇差，以各种理由扣钱，而且没签合同，直接自离合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助160938人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-10-20 16:03:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
新入职员工遇节假日工资算法
作为上班族，最担心的就是在法定节假日的时候被要求在公司加班，虽然加班让人难过，但是加班费还是让不少人觉得欣慰的。那么法定节假日加班可以调休吗？新入职员工遇节假日
加班费
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？
根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，存在安全隐
劳动合同纠纷
人浏览
强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗?
劳动者,劳动合同,工作,条件,放假,员工强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗?根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
劳动合同知识
人浏览
您好，申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工本人不签订劳动合同，那么单位可以以员工不签订劳动合同为由辞退该员工。如果员工在一个月内没有签订劳动合同，之后员工要求双倍工资的补偿，那么单位需要提供员工不签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去当地劳动部门投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工厂补签劳动合同，属于违法行为，你可以随时离职且要求工厂支付工资和加班费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定申请常见处理方式包括用人单位申请、职工或亲属申请。选择时需考虑事故性质、证据充分性、申请时限等因素。用人单位未在规定时限内申请的，职工或其亲属可在1年内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资卡必须是本人的。工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进公司时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括，职工的姓名、职务、工资等级、工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校突然要求离职，应先尝试协商。如协商无果，可收集证据申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，注意保留相关证据，如免责协议、离职通知等，以便维权时使用。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁调解书本身不直接决定失业金领取资格。需满足失业金领取条件，如失业、缴纳失业保险等。若符合条件，可申请领取。若领取受阻，建议及时咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，上班途中发生交通事故，同等责任可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，非本人主要责任的交通事故可认定为工伤，您的情况符合此规定。如不及时处理，可能影响工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 现在钱您们多少工资呢？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问你这边申报工伤了吗
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您是包工的还是工人
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
