3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助141439人 · 响应时间 平均4分钟内
在上班工作过程中，发生了意外，受到伤害，最先应当去医院进行治疗，然后就是申请工伤鉴定。在进行工伤鉴定并拿到鉴定结果后应按如下步骤进行：
1、是看鉴定的级别有没有问题，你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。
2、工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。
3、与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
4、 对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
1、是看鉴定的级别有没有问题，你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。
2、工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。
3、与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
4、 对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
2019-11-19 04:33:52
咨询我
已帮助174527人 · 响应时间 平均5分钟内
建议申请工伤鉴定，如果属于工伤，再申请伤残登记鉴定，根据鉴定结果索要赔偿。工伤可以获得赔偿的项目包括：医疗费、伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等等，工伤赔偿具体的数额需要根据工伤认定鉴定结果而定，主要依据现行的《工伤保险条例》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行计算。
建议先行协商，协商无果可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼索要赔偿，以法律形式保障自身权益。
建议先行协商，协商无果可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼索要赔偿，以法律形式保障自身权益。
2019-11-19 04:37:47
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助51115人 · 响应时间 平均1分钟内
《工伤保险条例》条例规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。
2019-11-19 04:51:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
十级伤残等级赔偿标准
对伤残等级做出的评定，是根据受到不同的伤害为标准。人由于身体受到外部的伤害，而暂时不能靠自己的劳动取得薪资以维持生活，而关于十级伤残赔偿标准，是怎样规定的？规定
工伤伤残标准
人浏览
没有签订劳动合同，因工受伤后能否认定为工伤？《工伤保险条例》第十八条是关于工伤认定申请必需的证明材料的规定。职工在工作时间因工作原因受伤的，就应当依法认定为工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤等级赔偿标准
工伤等级赔偿标准4.1Ⅰ级伤残4.1.1颅脑、脊髓及周围神经损伤致：a)植物状态；b)极度智力缺损(智商20以下)或精神障碍，日常生活完全不能自理；c)四肢瘫(
工伤赔偿标准
人浏览
建议申请工伤鉴定，如果属于工伤，再申请伤残登记鉴定，根据鉴定结果索要赔偿。工伤可以获得赔偿的项目包括：医疗费、伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同，因工受伤后能否认定为工伤？《工伤保险条例》第十八条是关于工伤认定申请必需的证明材料的规定。职工在工作时间因工作原因受伤的，就应当依法认定为工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
按照工伤保险条例计算。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！首先可以确定，这个工人的伤残情况属于工伤，具体的伤残等级需要申请劳动保障部门的专门鉴定机构来进行鉴定。赔偿标准需要根据伤残等级来确定。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
你这种情况属于工伤，如果伤残鉴定未达到等级的，则只能要求医疗费、护理费、治疗期间工资等项目的赔偿，没有残疾补助金等赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业裁员时，应优先考虑留用签订长期或无固定期限劳动合同的员工，以及家庭负担重的员工。选择留用这些员工，既符合法律法规要求，也有助于维护企业稳定和社会责任。同时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
各地的缴费标准是不一样的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在公司单方面解除劳务关系时，若符合经济补偿条件，可要求公司支付经济补偿。具体操作如下：首先，收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等；其次，与公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不合法，提前一个月通知可以辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有责底薪问题，可投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或拖欠工资，如有违规，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，甚至支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍工资没有了，如果是浙江的话，过了一年的时效，但可以要求补交社保，还二个月的经济补偿金。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可以收集证据仲裁
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
