由于公司岗位调整转岗为操作工，操作工岗位试用三个月，本人不同意，公司辞退，是否能得到赔偿？
更新时间：2019-11-06 08:22:18人浏览
问题描述：
本人签订合同为科室，由于公司岗位调整转岗为操作工，本人同意，操作工岗位试用三个月，公司以岗位不胜任，考核未通过为由，要求本人调整岗位，调整为门卫，本人不同意，公司辞退，这种情况是否能得到赔偿？由于公司岗位调整转岗为操作工，操作工岗位试用三个月，本人不同意，公司辞退，是否能得到赔偿？
1位律师解答
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根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。
用人单位在申请工伤认定期间辞退工人，依法肯定不允许。
即使工人单方面提出要解除劳动合同，用人单位也应在工伤认定结果出来之后，按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。
用人单位在申请工伤认定期间辞退工人，依法肯定不允许。
即使工人单方面提出要解除劳动合同，用人单位也应在工伤认定结果出来之后，按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
2019-11-06 08:22:18
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