由于工厂需搬迁，工厂与劳动者协商之后给与劳动者一定的补偿金，我想问一下关于补偿金工厂最迟什么时候能拿到
更新时间：2019-11-04 02:32:13人浏览
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由于工厂需搬迁，工厂与劳动者协商之后给与劳动者一定的补偿金，我想问一下关于补偿金工厂最迟什么时候能拿到
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一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是法律规定由用人单位向与其解除劳动关系的五到十级工伤的职工一次性支付的费用，分别用于伤残后的医疗、营养费用和对因工伤导致的就业能力损失的补偿。企业参加了工伤保险，两项费用应由社保基金支付;企业未参加工伤保险，两项费用应由用人单位按照赔偿标准支付。
而解除或终止劳动合同的经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时，对符合法律规定情形，按照法律规定标准或约定标准向劳动者支付的经济补偿。决定用人单位是否支付经济补偿金的是解除或终止劳动合同的原因，只要符合法定支付经济补偿金的情形，用人单位就应当在劳动合同解除或终止时向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律并未圈定获取经济补偿金的劳动者的范围，更未将工伤职工排除在获取经济补偿金的劳动者范围之外。
因此，无论劳动者是否为工伤职工，都有权按照法律规定获取经济补偿金。
而解除或终止劳动合同的经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时，对符合法律规定情形，按照法律规定标准或约定标准向劳动者支付的经济补偿。决定用人单位是否支付经济补偿金的是解除或终止劳动合同的原因，只要符合法定支付经济补偿金的情形，用人单位就应当在劳动合同解除或终止时向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律并未圈定获取经济补偿金的劳动者的范围，更未将工伤职工排除在获取经济补偿金的劳动者范围之外。
因此，无论劳动者是否为工伤职工，都有权按照法律规定获取经济补偿金。
2019-11-04 02:32:13
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看合同约定。
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如果搬迁导致劳动合同不能继续履行，可要求支付经济补偿金。
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具体咨询当地拆迁办。
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可以主张经济补偿金。
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你好，可以报警处理
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试用期离职不发工资，可申请劳动仲裁或投诉劳动行政部门。选择方式需考虑效率、成本和个人情况，仲裁更具法律效力，投诉则更快捷。
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你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。
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试用期工资低于法定标准，可要求单位补足差额或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时应考虑个人权益保护及与单位的关系维护。
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你好，需要我们怎么帮你？
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你好，需要我们怎样帮你，什么时候发生的，工作多长时间。
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