我在一家奶茶店工作三个月，本身我是辞职，我刚好在上班，后来我就跟老板娘说请假，反正我也辞职了
更新时间：2019-11-05 06:34:03人浏览
问题描述：
我在一家奶茶店工作三个月，本身我是辞职，已经准备做完15号就不做了。可是我姐姐从老家过来，我刚好在上班，是端午节的那天他刚好从老家过来，后来我就跟老板娘说请假，我就请一天，老板娘说不行，后来我就说我不做了，反正我也辞职了，后来他就说要扣除我1000块钱。我在一家奶茶店工作三个月，本身我是辞职，我刚好在上班，后来我就跟老板娘说请假，反正我也辞职了
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关于劳动合同未到期如何辞职的问题。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2019-11-05 06:34:03
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你好 可以维权
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您好，建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电！
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建议去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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可以到劳动站投诉，工资应当支付的。
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按学校管理制度处理
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除了上述方法，您还可以考虑以下途径：首先，收集相关证据，如辞职报告、沟通记录等，以备不时之需。其次，如果公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，您可以向劳动
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你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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你好，现在处理到哪一步了？具体情况
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