公司说要扣半个月的工资 不够半个月要从五月份的工资里扣 这样合理？我该怎么投诉？
更新时间：2019-11-04 10:09:04人浏览
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这个月因为搬新家请假了11天，12号来上的班 女朋友因为20号要毕业答辩 公司不让请假 理由是这个月请假了11天 太多不让请你 这样合理？ 还有就是办急迟 公司说要扣半个月的工资 六月份只上十天的话 不够半个月要从五月份的工资里扣 这样合理？ 我该怎么投诉？公司说要扣半个月的工资 不够半个月要从五月份的工资里扣 这样合理？我该怎么投诉？
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我国《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
2019-11-04 10:06:26
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已帮助121446人 · 响应时间 平均1分钟内
要看公司扣工资的理由是否合法，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019-11-04 10:09:04
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你好，看公司规定~
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可以直接报警处理
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您好，按照学校的规定办理
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你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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