1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助149690人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需任何理由，也无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2019-11-04 06:11:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资支付保障是为保障劳动者劳动报酬权的实现，防止用人单位滥用工资分配权而制定的有关工资支付的一系列规则。有如下内容：1.工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职，单位应该给补偿吗？
核心内容：在生活中，我们可能会遇到辞职这事，虽说辞职这事不一定就会发生，但是一旦发生了，身为劳动者就应当知道我们辞职都享有什么权利，辞职公司不批准我还继续上班么
劳动合同补偿
人浏览
离职员工年终奖到底该不该给？
合肥晚报讯12月23日，本报刊登了《年前离职能要回年终奖吗?》一文，引起了很多读者的共鸣，一些读者纷纷表示，在年底收到一个大红包，是对自己过去一年工作的肯定，意
劳动法动态
人浏览
您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需任何理由，也无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。用人单位不支付劳动者工资的违法。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动监察部门投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，有签署劳动合同吗？或者说有工资单工作服工作证等等证明劳动关系的存在？能证明劳动关系可以走投诉诉讼路线。不能证明的话一般是要对方写欠条转换了处理。欢迎来电咨
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以，。、，、。，。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
如果协商不成，建议诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自动离职，工资应结清。操作方式：1.与单位协商，明确工资数额及支付时间；2.协商不成，向劳动监察投诉，提交相关证据；3.若仍无法解决，申请劳动仲裁，通过法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不知道，要根据你的工资数额计算的。没有数据无法计算
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果旷工的，单位可以按严重违反规章制度解除劳动合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不知道，看你们合同怎么约定的。另外也要看人家公司规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
