2005年7月1日我所在公司以承债方式进行股份转让（原公司是2004年11月由国用企业改制成立）因为不满意新公司的工作报酬和劳动时间安排不愿意继续为新公司干。没有经济补偿金。

更新时间：2018-08-20 13:18:05人浏览

问题描述：

1、2005年7月1日我所在公司以承债方式进行股份转让（原公司是2004年11月由国用企业改制成立）。我等39名员工（都签定无固定期限合同）因为不满意新公司的工作报酬和劳动时间安排不愿意继续为新公司干。公司没有按合同要求书面通知就变更合同进行协商，新公司说公司是以承债方式进行收购原有合同继续有效（事实上工作报酬大副降低和增加了劳动时间）。如果不干就算是自动辞职，没有经济补偿金。2、按收购协议是2005年7月1日生效，但事实上新老板是7月12日才进厂。期间由于我等已经也不想为新公司工作所以没有按正常工作时间上下班，只是因为工作交接和收尾工作不定期上过几天班。但在7月10日新老板进厂前公司发放了工资（原企业都是每月10日发放当月工资的），因为没有签定解除手续我们也不知道具体从哪天才算解除合同。现新公司说我们7月份没有上班叫我们退回工资和代交的养来金、公积金。

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按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：　　
(1)用人单位违法解除劳动合同的;　　
(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;　　
(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;　　
(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;　　
(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;　　
(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　
(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;　　
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;　　
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;　　
(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;　　
(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;　　
(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

2018-08-20 12:56:52

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劳动法第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。

2018-08-20 13:01:47