保安公司所说的月结工资这样是否合法，比如说你第一个月工资4000，第二个月工资4500,是否合法
更新时间：2019-10-30 10:50:55人浏览
问题描述：
保安公司所说的月结工资这样是否合法，比如说你第一个月工资4000，第二个月工资4500,你3月份21上的班，他第一个月工资给你按31天算4000,知道4月20，以后才是第二个月4500的算，这样是否合法保安公司所说的月结工资这样是否合法，比如说你第一个月工资4000，第二个月工资4500,是否合法
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1、工资债权优先于担保物权（抵押权）。
2、在企业破产案件中，担保物权享有人可以在破产分配中直接就该担保物权获得优先清偿，不需要参与破产财产分配。如就担保物的价值清偿后仍不能全额偿还的，剩余债权可以普通债权的形式申请参与破产财产分配。
3、在破产财产分配中，工资债权优先于税款、罚款及普通债权，但不能优先于担保物权。
2019-10-30 10:47:25
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试用期一个月内，劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同，因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲5天的工资建议你主动去用人单位索取报酬，如不能成功可直接去当地劳动局申请劳动仲裁。
另外如果你能够提供用人单位内部薪资表或者入职培训时关于薪资的相关资料，或许能够证明你们双方约定试用期工资为800元。如不能证明的情况下，建议按照当地最低工资标准要求支付工资。
另外如果你能够提供用人单位内部薪资表或者入职培训时关于薪资的相关资料，或许能够证明你们双方约定试用期工资为800元。如不能证明的情况下，建议按照当地最低工资标准要求支付工资。
2019-10-30 10:50:55
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