领导不希望报工伤，不扣工资的那种，回过头来单位领导又不给假了！工伤没报，我现在该怎么办！
更新时间：2019-11-01 03:09:04人浏览
问题描述：
领导不希望报工伤，找各种理由，说调监控说我是带病上班，同事按着我不让我站起来，是我自己强行站起摔倒的！说给几天假，不扣工资的那种，我也因为经济原因，住院治疗期间用的是医保结算！回过头来单位领导又不给假了！工伤没报，但在单位安环部门报备了！我现在该怎么办！？领导不希望报工伤，不扣工资的那种，回过头来单位领导又不给假了！工伤没报，我现在该怎么办！
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1、个人报工伤的意思就是员工本人申请工伤认定。
2、在事故发生后一个月内，单位需要申请工伤认定。在单位没有按时申请时，员工需要在事故发生后一年内申请工伤认定。
3、依据《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
2019-11-01 03:07:09
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破产企业7至10级、改制企业5至10级的工伤职工，由企业按一次性处理的标准发给医疗补助费
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2019-11-01 03:09:04
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你好，建议先申请工伤鉴定，根据鉴定结果协商赔偿，不赔可以申请劳动仲裁或者起诉。
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你好，建议申报工伤的。
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单位不承认的，个人一年之内去申报。只要被认定了，单位就得赔偿。。社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：【（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤
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工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一
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你好，可以投诉单位。
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没有具体范畴，包含岗前培训，专项培训两方面。劳动合同法对培训费的规定，在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费;1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费
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发生工伤事故后，要到相关机构确认工伤，根据工伤认定结果进行赔偿。
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你好，协商不成，建议申请劳动仲裁维权
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你好，建议双方协商解决，协商不成起诉解决
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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