就是上班他看到我偷懒,不算我加班费,这个小时我至少是干了1个小时左右的活,因为其他原因机器停了
更新时间:2019-10-29 19:33:11人浏览
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就是上班他看到我偷懒,不算我加班费,这个小时我至少是干了1个小时左右的活,因为其他原因机器停了,去干别的东西,就比较慢就是上班他看到我偷懒,不算我加班费,这个小时我至少是干了1个小时左右的活,因为其他原因机器停了
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对于加班费的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-10-29 19:25:34
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你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的
1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据,在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决,避免不必要的麻烦。
1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据,在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决,避免不必要的麻烦。
2019-10-29 19:33:11
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你好,可以要求单位支付加班工资等。
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您好,协商不成,向劳动监察部门投诉。
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建议向劳动局投诉
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你好可以仲裁
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可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险,那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话,就要由用人单位负责支付全部工
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想申请劳动仲裁,首先需要证明您和单位存在劳动关系,这很重要。劳动合同书、工作证、工资流水、其他证据,都可以。您只要让客户单位证明是代您单位发的工资,就可以了。
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被单位除名后,常见的处理方式包括确认解除劳动关系、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式,应根据实际情况和证据充分性来判断,以维护自身合法权益。
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你好,按照当地政策以及相关规定处理
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