我做餐饮3月1上班做到4月底我已经和他们说5月底离职了可他们不同意怎么办，6月1号我就要走了难到不要工资就走了吗？
更新时间：2019-10-31 14:36:03人浏览
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我做餐饮3月1上班做到4月底我已经和他们说5月底离职了可他们不同意怎么办，6月1号我就要走了难到不要工资就走了吗？
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虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。
其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。
其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。
2019-10-31 14:31:37
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建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；可以要求单支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
2019-10-31 14:36:03
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可以劳动仲裁，具体可以加我weixin咨询十五年法律工作经验
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可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补
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如果没有约定离职时间，你应当提前一个月告知公司。
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因为你是12月6号提的离职，按照需要提前一个月的法律规定，你应该坚持到元月6日，所以老板要求你到2月1号是不合法的。并且工资应当在你离职时结清。如果老板不给，你
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公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
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可以签离职通知书，也可申请劳动仲裁。选择签离职通知书可快速解约，但可能影响补偿金。申请劳动仲裁可维权并争取补偿，但耗时较长。建议根据实际情况选择最佳处理方式。
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劳务派遣员工解雇需依法进行，常见处理方式包括协商解除、依法退回派遣单位等。选择时需考虑员工实际情况、合同条款及法律法规要求，确保处理合法合规，维护双方权益。
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你好 申请仲裁等待结果就可以A
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