在公司工作8年,签3次合同到期后公司不续签或辞退有经济补偿吗

更新时间:2018-08-19 06:21:13人浏览
问题描述:
公司工作8年,签3次合同到期后公司不续签或辞退经济补偿
3位律师解答
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劳动者被辞退不一定有经济补偿金,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金:


(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;


(二)严重违反用人单位的规章制度的;


(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;


(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;


(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;


(六)被依法追究刑事责任的。

2018-08-19 06:01:56
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已帮助153135人 · 响应时间 平均5分钟内
经济补偿金要按照以下的标准支付:


1、按员工在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资


2、员工工作六个月以上不满一年的,按一年的标准计算;


3、员工工作不满六个月的,按半个月工资的标准计算;


4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

2018-08-19 06:04:50
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助196472人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位连续两次签订固定期限劳动合同之后就应该与劳动者签订无固定期限劳动合同,该单位违法。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金,赔偿金相当于经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-08-19 06:21:13
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