几个月讨要拖欠工资被公司以各种理由拒不支付，请问侓师向这种情况我可否到公安机关以拒不支付劳动报酬罪告他，另如果到法院申|请强制执行哪要多长时间才能拿到工资。

更新时间：2019-10-02 20:07:03人浏览

问题描述：

我与公司以解除劳动合同关系，几个月讨要拖欠工资被公司以各种理由拒不支付，再此之间公司发了3次工资，却没有发我们的，无奈选择劳动仲裁，经过调解公司答应分三次支付，可现在第一次支付时间已过，公司以各种理由拒付，电话不接，短信不回，到公司找人找不到，请问侓师向这种情况我可否到公安机关以拒不支付劳动报酬罪告他，需要准备什么材料，公安机关会不会立案。，另如果到法院申|请强制执行哪要多长时间才能拿到工资。请各位老师帮我解惑，拿个主意，谢谢！几个月讨要拖欠工资被公司以各种理由拒不支付，请问侓师向这种情况我可否到公安机关以拒不支付劳动报酬罪告他，另如果到法院申|请强制执行哪要多长时间才能拿到工资。

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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下面是拒不支付劳动报酬罪最新司法解释全文，请参考。为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下：第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：
（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；
（二）逃跑、藏匿的；
（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；
（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

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