用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为两年，是否合法？用人单位与劳动者最多可以约定试用的期限为多长？
更新时间：2019-10-05 14:57:09人浏览
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用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为两年，如果该用人单位与劳动单位与劳动者约定的试用期内工资为1000元，使用期满后的月工资为1500元，如果劳动者再该规定完成6个月的试用期工作，而且用人单位按照规定合同支付了试用期的全部工资，那么用人单位与劳动者约定的试用期限是否合法？如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用的期限为多长？用人单位实际应当承担的成本为多少用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为两年，是否合法？用人单位与劳动者最多可以约定试用的期限为多长？
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收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2019-10-05 14:57:09
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