这边对暑期工安排是做一天算一天，结果给我们暑期工也是，可是我们暑期工为什么也要在这规定之内
更新时间：2019-10-18 06:15:18人浏览
问题描述：
我从2016年7月3号开始做暑期工，这边对暑期工安排是做一天算一天，他们长期工每月18号发工资，结果给我们暑期工也是，他们长期工压18天工资，因为生怕他们突然走人，可是我们暑期工为什么也要在这规定之内，现在的问题就是我做到8月18号，可是我8月份的18天工资要到9月18才能拿到，饭店经理口头说过我们暑期工是一次结清的，她后来又改口说每月18号这边对暑期工安排是做一天算一天，结果给我们暑期工也是，可是我们暑期工为什么也要在这规定之内
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暑期工签订的应该不是劳动合同，应该劳务合同，也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出，用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系，其中对于试用期和社保的缴纳，以及工伤事故的处理等，都不是按照劳动合同法来实施。
2019-10-18 06:15:18
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