是暑期工，蓝思打出横幅说不招暑期工，但是招我们的人知道我们是暑期工，有没有工资，该怎么办？
更新时间：2019-04-02 13:41:53人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助188787人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者自离的，用人单位应当依法支付劳动者合法工资，实践中，劳动者自离后，若没有到原用人单位办理离职手续，用人单位通常会扣发工资，劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二月起的双倍工资，最多11个月。
《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-04-02 13:21:38
咨询我
已帮助76073人 · 响应时间 平均3分钟内
1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、上述两种方法相对要快一些，如果还不行只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，因为按有关法律规定：
4、通过劳动仲裁索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。依据第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。
2019-04-02 13:24:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助197397人 · 响应时间 平均3分钟内
没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书
2019-04-02 13:34:55
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助83647人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2019-04-02 13:41:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以拿到工资的，不管如何解除劳动合同，工资都是要给的，建议可以劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
深圳企业大量招收短期工 学生型临时工受欢迎
●工业区内不少工厂“大量招收临时工”●专家指出，“临时工”每周工作超过24小时以上的必须按全日制工资支付，并购买社保，企业不能打擦边球满眼都是招临工广告沿着深惠
临时工
人浏览
学生打暑期工，有关部门提醒要签劳动合同
导读：不少大学生都打算着去打暑期工，既可赚取生活费用，又能初步接触社会，锻炼自己。但令人担忧的是，大学生的自我保护意识依然淡薄，几乎没人主动提出与用人单位签订劳
合同动态
人浏览
1、如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。2、在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者自离的，用人单位应当依法支付劳动者合法工资，实践中，劳动者自离后，若没有到原用人单位办理离职手续，用人单位通常会扣发工资，劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
学生做暑假工时要找正规的单位，即有营业执照等相关证件的单位，不要只求接收而被一些企业蒙骗。学生到单位打工后，可与用人单位签订临时劳动合同，诸如一些用工时间、待遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要签订无固定期限劳动合同，那么必须符合劳动合同法规定，公司不签订的，劳动者可以申请双倍工资赔偿。n《劳动合同法》n第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
尊敬的求助者，您好，根据你刚刚咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
传染病防治失职罪的表现形式有哪些
传染病防治失职罪的表现形式多样，涉及政府卫生行政部门工作人员在传染病防治中的严重不负责任行为。这些行为可能导致疫情的扩散和流行，对公众健康和社会稳定造成严重威胁
危害公共卫生罪
人浏览
向劳动监察部门投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不发放工资，你可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
侵占私人田地违法，涉嫌侵占罪。数额较大，拒不退还的构成犯罪，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣1分的交通违法行为有哪些
扣1分的交通违法行为包括驾驶校车在非高速公路上行驶超过规定时速百分之十以上未达到百分之二十的；没有按照规定使用灯光的等。扣1分的交通违法行为的查询方法包括当事人
交通违章
人浏览
烟草证的办理需要有相关的工商营业执照与固定场所。申请烟草许可证需要的材料有：1.申请人的身份证明材料原件和复印件各1份；2.《烟草专卖零售许可证新办申请表》；3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚对于成年子女的抚养怎么判
父母离婚后，成年子女抚养权如何判定？子女有何权利义务？本文详细解读《民法典》相关规定，包括成年子女的独立民事行为能力、权利义务、探望权等，帮助了解离婚对成年子女
抚养
人浏览
社保卡是可以在银行办理的。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。所以当事人可在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁应当提交以下材料:(一)《仲裁申请书》。《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;(二)身份证明。申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
甲方让乙方交身份证原件保管这不合法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
精神暴力包括的行为：1、一方对另一方经常性的威胁、恫吓、辱骂造成对方精神疾患的。2、以伤害相威胁，以损害家具、伤害动物、打骂孩子相恫吓造成对方精神恐惧、安全受到
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
办理烟草许可证的方式为向烟草专卖局提交申请书、经营场所使用证明、身份证件等相关的资料，行政机关若是认为其符合发放许可证的条件的，则会发放许可证。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请强制执行的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
