我被辞退，运营经理下来做销售，而上面的那名销售仍做销售，请问对我公平吗？我该怎么维护我的权益
更新时间：2019-10-11 10:22:23人浏览
问题描述：
您好，前天因工作上的事情，我和运营经理发生了分歧，运营经理拒绝和我解决问题，导致我在生产现场音量过大，后之运营经理和一名销售（和该运营经理之前一个单位且是该运营经理跳槽后一起带来的）联合起来把我打了，今天单位给的处理结果是：我被辞退，运营经理下来做销售，而上面的那名销售仍做销售，请问对我公平吗？我该怎么维护我的权益，请支招，谢谢我被辞退，运营经理下来做销售，而上面的那名销售仍做销售，请问对我公平吗？我该怎么维护我的权益
1位律师解答
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如果被辞退是因为用人单位的原因，用人单位需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
2019-10-11 10:22:23
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