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未签劳动合同需赔双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
2018-08-18 16:26:14
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经济补偿金要按照以下的标准支付:
2、员工工作六个月以上不满一年的,按一年的标准计算;
3、员工工作不满六个月的,按半个月工资的标准计算;
4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
2018-08-18 16:32:48
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用人单位连续两次签订固定期限劳动合同之后就应该与劳动者签订无固定期限劳动合同,该单位违法。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金,赔偿金相当于经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-08-18 16:46:11
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你你可以申请劳动仲裁。。
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不签劳动合同是违法的,劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支
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未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
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你好 可以起诉的
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可以向劳动监察部门投诉
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自实际劳动关系发生之日起一个月不签书面劳动合同的,用人单位就有可能承担双倍工资的责任了。
至于维权方法,可以仲裁。有效。
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能否认定上工伤不一定,需要看具体情况,如果认定不上工伤,则只能按雇佣关系主张民事赔偿了。
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您好,可以的,把您的材料给我们了解,谢谢
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1.如果属于劳动关系,到当地劳动局申诉,按工伤来处理;2.如果属于雇佣关系,可以到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身
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