导致到现在人事部门对这部分人员工资不给套改，请问这样的问题人事部门做法我们应该向哪个部门申请解决？
更新时间：2019-10-21 09:56:44人浏览
问题描述：
2002年编制部门下发定编文件中我单位含有行政和事业编制，2006年工资套改后，人事部门单方面说事业编制没有了，但没有任何文件或通知，导致到现在人事部门对这部分人员工资不给套改，事业编制人员没有去处。请问这样的问题人事部门做法是否正确？我们应该向哪个部门申请解决？如果走法律途径应该怎么样？导致到现在人事部门对这部分人员工资不给套改，请问这样的问题人事部门做法我们应该向哪个部门申请解决？
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劳动者被用人单位无故辞退，并且用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
2019-10-21 09:56:44
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