我们到劳动部门去查询养老保险问题，请问律师我们应该通过哪个部门进行维权，所以并不知晓。
更新时间：2018-10-02 14:35:54人浏览
问题描述：
我们原是河南省**食品有限公司的员工（共计40余人），大部分于90年左右陆续进厂（无招工手续），于2000年左右陆续被放假待业。1995年公司与员工都签订了合同（3年，5年，7年不等），签合同后就开始扣除养老金，一直到陆续放假。放假期间公司未与任何人签订解除劳动合同，也未发放过最低保障或者办理待业证。今年听说公司要破产，我们到劳动部门去查询养老保险问题，结果却发现竟然没我们的档案，也就是说扣除的养老金并未上交，也未给工人开户。现在我们已经找到我们的工资发放表，当年签的合同已被毁，请问律师我们应该通过哪个部门进行维权，我们现在就要求公司为我们办理养老保险并补缴工作期间的养老保险金，2009年公司曾经公示过，但由于我们这部分人大部分是郊区人口，所以并不知晓。我们是否可以要求补缴到2009年？还是工作几年补缴几年？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资；
依据劳动合同法第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
依据劳动合同法第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-10-02 14:16:24
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企业和劳动者签订劳动合同，应该在自建立劳动关系起签订劳动合同，已经建立劳动关系的应该在一个月之内进行劳动合同的签订。参照《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2018-10-02 14:22:42
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用人单位应当自建立用工关系之日起一个月内与员工签订劳动合同，未签合同的，员工可主张双倍工资赔偿。
2018-10-02 14:35:54
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