勞動合同簽到2010年10月份..但因患上重大疾病,從上年10月份手術後一直無法工作,醫療期過後能否有不被解雇的方法..?
更新时间：2019-10-18 20:36:29人浏览
问题描述：
你好,,我想請問：我家病人,,勞動合同簽到2010年10月份..但因患上重大疾病,,從上年10月份手術後一直無法工作,,,由於工齡不長的原因,醫療期衹得3個月.家庭環境負荷不起龐大的醫藥費,,沒有醫保的之助實在是無法維持生計..想請問,,醫療期過後能否有不被解雇的方法..?勞動合同簽到2010年10月份..但因患上重大疾病,從上年10月份手術後一直無法工作,醫療期過後能否有不被解雇的方法..?
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职工患重大疾病无法上班解除劳动合同的，劳动者如果想离职，可以和用人单位协商解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿金；或者劳动者请病假，在医疗期内，用人单位不得解除劳动关系，医疗期后，用人单位解除劳动关系需要支付经济补偿金，如果没有提前一个月通知劳动者，再加一个月工资。根据《劳动合同法》
2019-10-18 20:36:29
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