自动离职是否可以要求企业赔偿？三天内不去那个部门报道就算我自动离职。是否合理？
更新时间：2019-10-24 09:02:24人浏览
问题描述：
自动离职是否可以要求企业赔偿？（在企业工作了四年，就因为企业新招了个领导，而领导又带来了他的团队，让岗位上多了一人，企业就想把我调去别的部门，本人不服从，企业就下达通告说，三天内不去那个部门报道就算我自动离职。这是否合理？）自动离职是否可以要求企业赔偿？三天内不去那个部门报道就算我自动离职。是否合理？
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1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。
2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。
3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019-10-24 09:02:24
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