我与用人单位发生劳动纠纷，用人单位不服又提出上诉到中级人民法院，我该怎样咨询和去处理了。
更新时间：2019-09-30 23:37:09人浏览
问题描述：
我与用人单位发生劳动纠纷，经劳动仲裁和法院一审完结后，用人单位不服又提出上诉到中级人民法院，是一审的法院通知我说对方已又上诉案件移交到中级人民法院，可是一个多月的时间都没有接到法院开庭审理的通知，我该怎样咨询和去处理了。我与用人单位发生劳动纠纷，用人单位不服又提出上诉到中级人民法院，我该怎样咨询和去处理了。
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根据现行规定，仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。《劳动争议调解仲裁法》将此规定调整为，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。同时还规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 仲裁庭开庭审理，可以根据案情选择以下程序：
1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;
2、仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由;
3、听取申诉人的申诉和被诉人的答辩;
4、仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询对方当事人的最后意见;
5、根据当事人的意见，当庭再进行调解;
6、不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决;
7、仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;
8、对仲裁庭难作结论或需提交劳动争议仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。
1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;
2、仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由;
3、听取申诉人的申诉和被诉人的答辩;
4、仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询对方当事人的最后意见;
5、根据当事人的意见，当庭再进行调解;
6、不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决;
7、仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;
8、对仲裁庭难作结论或需提交劳动争议仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。
2019-09-30 23:37:09
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您好，可以上诉。
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等待法院通知
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你好可以跟公司协商解决
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