如果公司辞退，就得支付双倍赔偿，也不辞退员工，这时候员工还能要求赔偿吗？
更新时间：2019-10-18 14:27:35人浏览
问题描述：
公司部门解散，如果公司辞退，就得支付双倍赔偿，但是如果公司为了避免赔偿，也不辞退员工，就吊着员工，但是实质部门已不存在，这时候员工还能要求赔偿吗？有聊天记录主管和总监提及部门解散，但是没有书面文件公司通知部门解散。如果公司辞退，就得支付双倍赔偿，也不辞退员工，这时候员工还能要求赔偿吗？
1位律师解答
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1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。
《劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2019-10-18 14:27:35
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